Penser plus librement dans des environnements exigeants
Accompagnements individuels, séminaires et formations
Accompagnements individuels, formations et programmes de transformations sur-mesure
Le cabinet ReStart by Valentine vous accompagne
Je propose des accompagnements individuels destinés aux dirigeants, managers et membres du CODIR souhaitant disposer d’un espace confidentiel pour prendre du recul, clarifier des situations complexes et réfléchir plus librement aux enjeux humains, relationnels et stratégiques dans leurs fonctions
Je crée des formations, séminaires et ateliers destinés aux dirigeants, managers et comités de direction autour des enjeux humains du leadership, des dynamiques relationnelles, de la pression au travail, de la communication, de la prise de décision et de la prévention de l’épuisement professionnel
Je conçois des programmes d’accompagnement sur plusieurs mois destinés aux directions et comités de direction souhaitant engager un travail plus approfondi autour du leadership, de sa posture professionnelle, de la communication et du fonctionnement collectif.
Cet accompagnement peut associer diagnostic, espaces de réflexion, accompagnement individuel et formations afin de soutenir des transformations durables dans des contextes de tensions internes, croissance, changement ou réorganisation interne.
Une approche du travail centrée sur les enjeux humains
Diplômée d’une Master en psychologie clinique sociale, j’ai développé depuis bientôt vingt ans une pratique centrée sur les dynamiques humaines, relationnelles et institutionnelles du travail.
J’ai accompagné des patients, des équipes et des professionnels dans des contextes exigeants. D’abord dans le secteur médico-social et social, puis en entreprise, à travers des diagnostics, formations, analyse des pratiques et accompagnements de dirigeants.
Je porte une attention particulière à la manière dont les relations de travail, les modes de communication et les postures de leadership participent à créer- ou fragiliser- un climat de confiance au sein des organisations.
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